2023年11月22日，中财-蒂爾堡項目博士生學位論文公開答辯儀式在蒂爾堡大學Portraits禮堂舉行。我院蒂爾堡項目2017級博士生王科現場進行了公開答辯，答辯儀式由蒂爾堡大學經濟與管理學院的Harald Benink教授主持，其導師Rachel Pownall教授、張禮卿教授、夏聰老師，以及博士答辯委員會成員Dirk Brounen教授、Peter de Goeij教授、Dakshina De Silva教授和Stefanie Kleimeier教授參加了答辯儀式。
公開答辯儀式曆時1.5小時，王科首先對其博士論文進行了15分鐘的公開介紹，博士答辯委員會成員接着進行了45分鐘的提問，随後儀仗官宣布公開答辯結束。博士答辯委員會成員閉門審議後，決定授予王科蒂爾堡大學博士學位，導師Rachel Pownall教授代表蒂爾堡大學正式宣布授予王科博士學位，博士委員會成員、導師以及參加現場答辯儀式的蒂爾堡大學教授們随後逐一對新晉博士表示祝賀，王科博士最後發表感言，答辯儀式圓滿結束。
王科的博士論文《Essays in Corporate Risk》基于數據驅動的因果推斷算法及計量經濟學方法研究影響公司風險的關鍵因素。在論文前兩個章節，王科通過斷點回歸實驗設計，引入美國上市公司CEO在相對業績評價中的意外結果作為其職業擔憂的外生沖擊，并采用機器學習方法構建全新的職業擔憂指标來解決公司金融研究中的内生性問題。第一章發現，CEO職業擔憂會導緻公司層面的風險規避行為，在财務上呈現出更平穩的業績及股價表現，在公司政策上偏向于規避高風險投資、維持更高現金儲備和進行更多股息分配。第二章發現，面臨職業擔憂的CEO在其資源有限時，會優先通過降低ESG負面輿情進行聲譽風險管理以緩解其離職風險，這個因果關系在業績及股價波動較大的高風險公司中更顯著。在論文第三章節，王科通過文本分析算法量化分析了中國上市公司章程中的董事提名資格限制條款，并引入地理距離及社會關系網絡作為工具變量來緩釋内生性問題。研究發現，公司設置董事提名資格限制條款會降低公司股價崩盤風險，這是通過改變董事會成員結構、降低短期主義者數量等機制實現的。
查看論文摘要可點擊以下鍊接：
Essays in corporate risk — Tilburg University Research Portal
https://research.tilburguniversity.edu/en/publications/essays-in-corporate-risk
答辯儀式主席Harald Benink教授緻開幕詞
王科做論文公開介紹
博士答辯委員會成員提問環節
博士答辯委員會成員Dakshina De Silva教授提問
博士答辯委員會成員Dirk Brounen教授提問
博士答辯委員會成員Stefanie Kleimeier教授提問
博士答辯委員會成員Peter de Goeij教授提問
儀仗官Frank van Oirschot宣布公開答辯結束
答辯儀式主席Harald Benink教授正式宣布王科獲得博士學位
導師Rachel Pownall教授代表蒂爾堡大學授予王科博士學位
答辯儀式結束後合影留念
撰稿：王科
初審：邵丹
終審：魏旭
