2024年1月24日，中财-蒂爾堡項目博士生學位論文公開答辯儀式在蒂爾堡大學Portraits禮堂舉行。我院蒂爾堡項目2018級博士生喻曾現場進行了公開答辯，答辯儀式由蒂爾堡大學經濟與管理學院的Sigrid Suetens教授主持，其導師Harry Huizinga教授、夏聰副教授，以及博士答辯委員會成員Frank de Jong教授、Eddy Cardinaels教授和Magdalena Rola-Janicka教授參加了答辯儀式。

公開答辯儀式曆時1.5小時，喻曾首先對其博士論文進行了12分鐘的公開介紹，博士答辯委員會成員接着進行了48分鐘的提問，随後儀仗官宣布公開答辯結束。博士答辯委員會成員閉門審議後，決定授予喻曾蒂爾堡大學博士學位，導師Harry Huizinga教授代表蒂爾堡大學正式宣布授予喻曾博士學位，博士委員會成員、導師以及參加現場答辯儀式的蒂爾堡大學教授們随後逐一對新晉博士表示祝賀，喻曾博士最後發表感言，答辯儀式圓滿結束。

喻曾的博士論文《Essays in Incentive Contract and Corporate Finance》由三個不同話題的章節組成，每篇章節均使用了不同計量方法；通過研究美國上市公司的數據，對經理人的激勵合同在公司決策中的作用進行了全面的研究。論文第一章使用了美國上市公司針對員工期權薪資的會計準則作為外生沖擊，并構建了雙重差分模型，研究了其對銀行系統風險的影響；研究發現，雖然外部監管變化可能會大幅減少經理人薪酬中期權薪酬的使用，但銀行會使用其他類型的薪酬工具作為替代，以此來維持對經理人的激勵，并使其承擔更多風險，進而導緻監管變化後銀行的系統性風險不降反升。第二章研究了在美國市場較為流行的經理人業績評價系統——相對績效評價，及其對會計穩健性的影響；研究發現，相對績效評價的使用可以對經理人的績效産生有效的監控，這也使得那些處于較高信息不對稱環境中的企業或董事會監督水平較弱的企業，其經理人的績效得到有效的監控。從而，提高了公司的整體會計穩健性水平。第三章使用了斷點回歸模型，研究了兩組經理人在公司投資決策上的區别，這兩組經理人是指那些近期以微弱優勢擊敗業績指标的經理人和以微弱劣勢未能擊敗業績指标的經理人；研究發現，那些以微弱優勢擊敗業績指标的經理人，試圖以犧牲長期利益投資為代價，大福增加短期利益投資，并以此給股東和市場營造一種樂觀的公司狀況。

查看論文摘要可點擊以下鍊接：

Essays in Incentive Contract and Corporate Finance — Tilburg University Research Portal

https://research.tilburguniversity.edu/en/publications/essays-on-incentive-contract-and-corporate-finance

答辯儀式主席Sigrid Suetens教授緻開幕詞 

喻曾做論文公開介紹 

博士答辯委員會成員提問環節 

導師Harry Huizinga教授代表蒂爾堡大學授予喻曾博士學位 

答辯儀式結束後合影留念

 

 

 

撰稿：喻曾

初審：邵丹

終審：魏旭