一、題目：最低工資與人力資本需求——基于招聘平台數據的實證分析

二、主講人：馬雙

馬雙，廣州大學經濟與統計學院副院長，教授，經濟學博士，博士生導師，青年珠江學者（2019年）。長期研究中國勞動經濟問題，2010年來累計發表論文近50篇，見于《Journal of International Economics》、《Journal of Empirical Finance》、《China Economic Review》2篇、《World Development》、《經濟研究》8篇、《經濟學（季刊）》6篇、《管理世界》2篇等國内外權威期刊。主持國家社科基金項目1項，教育部青年項目1項。作為子課題負責人參與國家社科重大項目1項。2012年以來，累計獲得“四川省哲學社會科學優秀成果獎”5項，“劉詩白經濟學獎”1項，“教育部高等學校科學研究優秀成果獎”1項。2009年至今，作為核心成員參與中國家庭金融調查項目。作為主要貢獻者參與并發布《中國家庭收入差距報告》、《中國城鎮地區住房空置率報告》，中國基尼系數0.61與城鎮地區住房空置率22.4%取得了重大的社會影響。入選多個人才項目，包括廣東省青年珠江學者（2019年）、廣州市青年文化英才（2020年）、廣州市嶺南英傑工程後備人才（2018年）、第十三批四川省有突出貢獻的優秀專家（2017年）和第十一批四川省學術和技術帶頭人後備人選（2014年）；獲評“中國青年經濟學家獎”（2017年）。 

三、時間：2022 年6月22日上午 10:00-11:30 

四、地點：騰訊會議 683-165-475 

五、主持人：彭俞超副教授，學術交流部主任 

六、内容簡介

人力資本積累是實現經濟高質量發展的關鍵環節，但現有研究多基于供給視角考察人力資本投資行為，相反從人力資本需求視角的研究較少。本文基于2019-2020年兩大招聘平台的招聘記錄數據，研究了最低工資上漲對企業人力資本需求的影響。研究發現：（1）最低工資提高顯著提升了企業對求職者工作經驗的需求，但對學曆需求的促進作用不顯著。相比教育需求，最低工資對經驗需求的顯著增加将誘使青少年提前進入勞動力市場。（2）最低工資對經驗需求的影響在外延邊際和内延邊際兩個維度均存在。最低工資顯著增加需要3-5年及以上工作經驗的崗位數，同時最低工資也顯著增加給定工資水平或職業内容崗位的經驗需求。（3）考慮最低工資對人力資本需求結構的影響後，最低工資上漲雖仍增加勞動力的薪資待遇，但僅未考慮情況下的40%。最低工資上漲對企業勞動力成本上漲的作用可能遠小于已有文獻的估計。