我院王雅琦副教授與我校國際經濟與貿易學院助理教授劉亞琳合作論文《彙率變動、國内生産鍊與非貿易企業就業》于2020年11月發表于《世界經濟》。論文基于中國制造業企業層面的數據，研究了彙率變動通過國内生産鍊對非貿易企業就業規模的影響。
通過理論推導，文章提出了彙率變動影響非貿易企業就業的三條主要渠道：進口競争、國内生産鍊的上遊傳導和下遊傳導。通過經驗分析發現，彙率變動通過國内生産鍊對非貿易制造業企業就業産生的影響高于進口競争渠道。基準結果在一系列穩健性檢驗下仍然成立。文章還發現彙率變動會更多地影響非技能型勞動力以及女性勞動力，對工人工資的影響也非常顯著。當人民币升值時，更多的勞動力會從高成本加成能力的企業流向低成本加成能力的企業，同一行業内的非貿易企業就業與成本加成率的分散度增加，造成行業層面的資源配置效率下降。
文章的貢獻在于：第一，文章的理論模型剔除彙率變動對于非貿易企業雇傭規模的影響，形成了有關彙率政策影響評估研究的關鍵補充。Campa and Goldberg（2001）、Nucci and Pozzollo（2010）、戴覓等（2013）、鐵瑛和劉啟仁（2018）主要關注彙率變動對參與貿易企業就業的影響。然而，對彙率變動影響制造業企業勞動力決策效果的評估不能忽略非貿易企業。我們對2000-2007年規模以上工業企業的進出口情況統計發現，平均而言，約92%的制造業企業無出口行為，約94%的制造業企業無進口行為，而既無出口行為也無進口行為的企業約占88%。這說明研究彙率變動對于非貿易企業勞動力的影響，對從整體上評估彙率變動對制造業企業勞動力需求的影響十分重要。第二，我們将國内投入産出的上、下遊關系納入了彙率變動的影響傳遞機制分析。相比以往文獻關注的進口競争渠道，我們發現彙率通過國内行業層面的上、下遊關系對非貿易企業雇傭決策産生的影響在統計和經濟意義上都更加顯著。也就是說，以往文獻隻考慮彙率變動對就業的直接影響，而忽略了潛在的間接影響。第三，文章進一步結合理論分析框架和經驗估計結果分析了彙率變動對行業層面非貿易企業的資源配置以及工資等的福利影響。以往的研究大多集中于彙率變動對企業就業人數和工資影響的分析上，較少涉及由此産生的對資源配置效率影響的讨論以及相關福利分析。文章的研究彌補了這方面研究的空白，不僅關注彙率變動對企業平均統計量的影響，也研究了彙率變動對行業内相關變量分布情況的影響。
